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序号
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岗位名称
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职务等级
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任 职 资 格
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拟招
人数
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岗位目标年薪
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1
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财务部
部长
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五等二级
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学 历：大学本科；
专 业：财务管理等相关专业；
资 格：会计从业资格，会计师中级以上职称；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力 数字处理能力
技能要求：熟练使用财务软件；掌握丰富的财务管理知识、行政管理知识、法律知识、具备熟练的财务技能。
工作经验：5年以上相关工作经验。
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1人
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6-11
万元
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2
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营销部
部长
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五等二级
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学 历：大学本科；
专 业：市场营销、广告、管理等相关专业；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力 社会活动能力 数字处理能力
技能要求：熟练使用办公软件；深刻掌握公司战略方向、经营定位、行业特点，有较强的捕捉市场机会的能力；具备营销、广告知识。
工作经验： 5年以上相关工作经验
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1人
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6-11
万元
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3
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经管委
主任
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四等三级
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学 历：大学本科；
专 业：财经类、战略管理等相关专业；
资 格：财经类中级以上职称；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力
文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
技能要求：熟练使用办公软件；熟悉国家宏观经济政策、竞争对手经济情况，掌握公司战略管理、资本运营、法律事务等知识，较强的捕捉市场机会的能力。
工作经验： 5年以上相关工作经验
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1人
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5.5-9万元
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4
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人力资源
部长
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四等三级
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学 历：大学本科；
专 业：人力资源、企业管理等相关专业；
资 格：人力资源师中级以上职称；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
技能要求：熟练使用办公软件；对现代企业人力资源管理模式有系统地了解和实践经验积累，对人力资源各项技能具有丰富的实践经验。
工作经验：5年以上相关工作经验。
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1人
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5.5-9万元
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5
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办公室
主任
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四等二级
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学 历：大学本科；
专 业：行政管理等相关专业；
能力素质：分析判断能力 组织协调能力 沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力
技能要求：熟练使用办公软件；具备相应的行政管理知识及行政管理能力。
工作经验：5年以上相关工作经验
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1人
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5-8万元
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6
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后勤保障
部部长
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四等二级
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学 历：大学本科；
专 业：工民建管理、安全消防等专业；
能力素质： 分析判断能力 组织协调能力 沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
技能要求：熟练使用办公软件；掌握基建、消防、安全、水、电和工程质量验收等相关知识。
工作经验： 5年以上相关工作经验。
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1人
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5-8万元
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