2012年各经营中心总经理 竞聘公告-k8凯发

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文字编辑:人力资源部 点击率:627 发布时间:2011/12/31 16:01:54
2012年各经营中心总经理 竞聘公告
 
经权责人集团公司ceo 刘超华同志决定,拟对以下岗位在公司范围实施竞聘上岗,具体竞聘岗位与要求如下:
 
岗位名称
果品市场经营中心
     总经理
职务等级
五等四级
岗位目标
年薪
10-40万元
任职资格
学    历:大学本科;
专    业:企业管理等相关专业;
能力素质:领导决策能力 分析判断能力 组织协调能力 沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力  社会活动能力
基本技能:熟练使用办公软件;了解行业特点、竞争对手经济情况,深刻掌握公司战略方向,有较强的捕捉市场机会的能力。
工作经验:5年以上相关工作经验。
2012年营业收入指标
计划1:营业收入计划指标2963万元;
计划2:营业收入计划指标3104万元;
计划3:营业收入计划指标3386万元;
计划4:营业收入计划指标3669万元。
关键业绩
考核指标
上交利润
经营费用成本
提升资产经营达标率
市场客户优化/客户投诉解决无效数量
交易额/交易量/货物进销误差率
人均产值
经营安全类指标等
 
济南堤口集团公司竞聘公告
 
岗位名称
物业经营中心总经理
职务等级
五等二级
岗位目标年薪
5-11万元
任职资格
学    历:大学本科;
专    业:物业管理、企业管理、市场营销等相关专业;
资      格: 物业经理职业证书
能力素质:领导决策能力 分析判断能力 组织协调能力 沟通协调能力    语言
                        表达能力  社会活动能力 理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
基本技能:熟练使用办公软件;熟悉物业小区、写字楼经营、管
                   理知识及相关法律法规。
工作经验:5年以上相关工作经验。
2012年营业收入指标
计划1:营业收入计划指标395万元;
计划2:营业收入计划指标413万元;
计划3:营业收入计划指标450万元;
计划4:营业收入计划指标488万元。
关键业绩
考核指标
上交利润
经营费用成本
提升资产经营达标率
商务楼、商业房的单位面积赢利能力,评价投资收益                
市场客户优化/客户投诉解决无效数量
人均产值经营安全类指标等
 
 
 
济南堤口集团公司竞聘公告
 
 
岗位名称
旧货市场经营中心总经理
职务等级
五等一级
岗位目标年薪
5-10万元
任职资格
学    历:大学本科;
专    业:企业管理、市场营销等相关专业;
能力素质:领导决策能力 分析判断能力 组织协调能力 沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力  理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力 社会活动能力
基本技能:熟练使用办公软件;熟悉旧货市场经营、仓储物流知识及相关法律法规。
工作经验:5年以上相关工作经验。
2012年营业收入指标
计划1:营业收入计划指标228万元;
计划2:营业收入计划指标238万元;
计划3:营业收入计划指标259万元;
计划4:营业收入计划指标279万元。
关键业绩
考核指标
上交利润
经营费用成本
提升资产经营达标率
单位面积仓储量,评价仓储周转
仓储收入占总收入比例
市场客户优化/客户投诉解决无效数量
人均产值
经营安全类指标等
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