为进一步加快实施人才强企战略，优化人才队伍结构，不断推进企业专业化、职业化人才梯队建设，根据公司《竞聘手册》的规定，人力资源部已在智联招聘网站和公司内外网站发布了经营管理层岗位竞聘公告，诚邀有理想、有才华的集团公司职工和社会各界人士加入到企业经济运营中，给想做事的人机会，让能做事的人有施展才华的舞台。请各单位各部门要加强组织领导，认真做好宣传发动工作，引导广大干部职工解放思想、转变观念、增强竞争意识，动员和推荐符合条件的人员积极参与，确保岗位竞聘工作有序开展。竞聘须知如下：
一、有意参加岗位竞聘的公司职工及外部应聘人员，公示后请到人力资源部领取《竞聘自述报告》或在公司内外部网站下载；并于公示期内将《竞聘自述报告》提交给集团公司ceo；竞聘会另行通知。现任职人员，请按照经管委要求的格式，填写《供职报告》并于2012年1月4日前报集团公司ceo。
二、竞聘岗位的任职资格是原则上要求，勇于挑战且具有丰富工作经验者，可适当放宽。
三、参加公司岗位竞聘未胜出人员，经竞聘工作小组评审，集团公司董事长/ceo认可，可以作为竞聘岗位的储备人才。储备人才作为各岗位补充工作人员的主要来源，是提拔、任职的主要人选，并可享受相应的福利待遇。
四、公示期自2011年12月31日至2012年1月8日止。
附：《竞聘自述报告》、《经营管理层岗位标准及要求》
人力资源部
2011年12月31日