经权责人集团公司ceo 刘超华同志决定，拟对以下岗位实施竞聘上岗，具体竞聘岗位与要求如下： | 岗位名称 | 果品市场经营中心总经理 | | 职务等级 | 五等四级，实行岗位目标年薪制 | | 任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：企业管理等相关专业； 能力素质：领导决策能力 分析判断能力 组织协调能力
统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力
文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力
开拓创新能力 社会活动能力 基本技能：熟练使用办公软件；了解农产品行业宏观经济形势、农批市场发展趋势及竞争对手经济情况，深刻掌握公司战略方向，有较强的捕捉市场机会的能力。 工作经验：5年以上相关工作经验。 | | 关键业绩 考核指标 | 根据集团公司战略规划目标和果品市场经营中心经营定位、发展要求以及本人的理解认识，重点提报以下关键业绩指标（对于公司战略规划目标，希望与相关部门加强沟通）： 财务类指标：营业收入、上缴利润、经营及管理费用等 客户类指标：提升客户优化结构指标等 内部运营及业务流程指标：提升资产经营指标、安全指标等 学习与成长指标 | | 岗位名称 | 物业经营中心总经理 | | 职务等级 | 五等一级，实行岗位目标年薪制 | | 任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：物业管理、企业管理、市场营销等相关专业； 能力素质：领导决策能力 分析判断能力 组织协调能力
统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力
文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力
开拓创新能力 社会活动能力 基本技能：熟练使用办公软件；熟悉物业小区、写字楼经营、管理知识及相关法律法规。 工作经验：5年以上相关工作经验。 | | 关键业绩 考核指标 | 根据集团公司战略规划目标和物业经营中心经营定位、发展要求以及本人的理解认识，重点提报以下关键业绩指标（对于公司战略规划目标，希望与相关部门加强沟通）： 财务类指标：营业收入、上缴利润、经营及管理费用等 客户类指标：提升客户优化结构指标等 内部运营及业务流程指标：提升资产经营指标、安全指标等 学习与成长指标 | | 岗位名称 | 天桥制袋二厂厂长 | | 职务等级 | 四等一级，实行岗位目标年薪制 | | 任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：物业管理、企业管理、市场营销等相关专业； 能力素质：领导决策能力 分析判断能力 组织协调能力
统筹规划能力 沟通协调能力 语言表达能力
文字表达能力 理解执行能力 学习成长能力
开拓创新能力 社会活动能力 基本技能：熟练使用办公软件；熟悉物业管理知识及相关法律法规。 工作经验：5年以上相关工作经验。 | | 关键业绩 考核指标 | 根据集团公司战略规划目标和制袋二厂经营定位、发展要求以及本人的理解认识，重点提报以下关键业绩指标（对于公司战略规划目标，希望与相关部门加强沟通）： 财务类指标：营业收入、上缴利润、经营及管理费用等 客户类指标：提升客户优化结构指标等 内部运营及业务流程指标：提升资产经营指标、安全指标等 学习与成长指标 | | 岗位名称 | 财务部部长 | | 职务等级 | 四等三级，实行岗位目标年薪制 | | 任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：财务管理等相关专业； 资 格：会计师中级以上职称； 能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
数字处理能力 技能要求：熟练使用财务软件；掌握丰富的财务管理知识、行政管理知识、法律知识、具备熟练的财务技能。 工作经验：5年以上相关工作经验。 | | 岗位名称 | 经管委主任 | | 职务等级 | 四等三级，实行岗位目标年薪制 | | 任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：财经类、战略管理等相关专业； 资 格：财经类中级以上职称； 能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力 技能要求：熟练使用办公软件；熟悉国家宏观经济政策、竞争对手经济情况，掌握公司战略管理、资本运营、法律事务等知识，有较强的捕捉市场机会的能力。 工作经验： 5年以上相关工作经验。 | | 岗位名称 | 人力资源部部长 | | 职务等级 | 四等三级，实行岗位目标年薪制 | | 任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：人力资源、企业管理或相关专业； 资 格：人力资源管理师中级以上职称； 能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力
数字处理能力 技能要求：熟练使用办公软件；对现代企业人力资源管理模式有系统
的了解和实践经验积累，对人力资源各项技能（战略规
划、人才引进、薪酬、绩效、培训、员工职业生涯设计
等）具有丰富的实践经验。 工作经验：5年以上相关工作经验。 | | 岗位名称 | 办公室主任 | | 职务等级 | 四等二级，实行岗位目标年薪制 | | 任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：行政管理等相关专业； 能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力 技能要求：熟练使用办公软件；具备相应的行政管理知识及行政管理
能力。 工作经验：5年以上相关工作经验。 | | 岗位名称 | 后勤保障部部长 | | 职务等级 | 四等二级，实行岗位目标年薪制 | | 任职资格 | 学 历：大学本科； 专 业：工民建管理、安全消防等专业； 能力素质：分析判断能力 组织协调能力 统筹规划能力
沟通协调能力 语言表达能力 文字表达能力
理解执行能力 学习成长能力 开拓创新能力 技能要求：熟练使用办公软件；掌握消防、安全、水、电和工程质量
验收等相关知识。 工作经验： 5年以上相关工作经验。 | 注：1. 有意参加岗位竞聘的公司职工及外部应聘人员，公示后请到人力资源部领取《竞聘申请表》并于公示期内将《竞聘申请表》提交给集团公司董事长/ceo；竞聘会另行通知。现任职人员，请填写《供职报告》并于2017年12月25日前报集团公司董事长/ceo。 2. 参加公司岗位竞聘未胜出人员，经竞聘工作小组评审，集团公司董事长/ceo认可，可以作为竞聘岗位的储备人才。储备人才作为各岗位补充工作人员的主要来源，是提拔、任职的主要人选，并可享受相应的福利待遇。 3. 公示期自2017年 12月1日至2017年 12 月25日止。 竞聘发约人： 刘超华 人力资源部 2017年12月1日 |