自今年5月份开始非常有幸跟随公司组织开展的微课学习“线上总裁班”的学习活动，截至目前已学习了16节课程，涉及营销与品牌创新、税务与财务管理、人力资源管理、凯发天生赢家一触即发官网的文化与团队建设、宏观经济与战略管理、资本运作与投融资等几个方面。微课学习虽然只是每周三晚上一个半小时的讲课时间，但是这一个半小时内的视频将主题内容展现的淋漓尽致。通过这些课程的学习，让我对如何进行时间管理；如何有效团结协作；如何执行、协作、步调一致等许多新政策、新思想、新知识、新理论、新方法有了更深的认知。体会到了领导、计划、宽容、体谅、沟通、智慧、信念、团结、互助、合作、技巧。开拓了自己的思维，学习到一些新的工作管理方法和先进的管理理念。充分利用碎片化时间，集中学习知识。已学习的每门课程都是十分地经典，贴近企业，贴近实际。授课老师不仅知识渊博，而且还有丰富的实战经验，通过案例剖析，精彩讲授，让我受益匪浅。 像是唐荣明老师讲的《冠军团队-教练模型》的课程，他就冠军团队模型四个特点进行了细致的讲解：1.激发潜能（人是有很大潜能的，让团队激情迸发）。2.塑造团队（用六大标准打造行业中的冠军团队，让团队有梦想、有信心、有能力）。3.巅峰凝聚（使团队体验巅峰凝聚体验，拧成一股绳，合力向前）。4.突破业绩（创新思维，拿出突破业绩的更高目标和方案）。“教练型冠军团队”的管理者需要改变自己关于控制和命令的常规管理方式，将成长的空间让给员工。帮助下属进一步洞察自我，发挥个人的潜能，从而有效地激发团队并发挥整体的力量，促进团队建设，增加企业的凝聚力，达到快速提升企业效益的目的。 解放军之所以能够不断地发展壮大，取得一个又一个胜利，关键在于其团结、有凝聚力和向心力、执行力。他们心往一处想，劲往一处使，战斗力越来越强大。团队至上的原则无论在军队还是在职场，都是获得成功的重要法宝。现代职场中，一个人单枪匹马做不了事，要学会团体合作，同时要学会资源共享，这样子，才能在最短的时间内完成任务。完成任何一项工作都需要其他部门、其他人员的配合与协作。这就要求相关参与者必须相互团结，各自发挥所长，工作才能顺利进行。学会生活，学会爱自己，学会跟别人分享，然后整个团队一起快乐地工作。 归根到底，也就是一次对凯发天生赢家一触即发官网的文化的深入学习。企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是凯发天生赢家一触即发官网的文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。 通过“线上总裁班”的培训学习，我了解到，凯发天生赢家一触即发官网的文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质的外在表现。所以凯发天生赢家一触即发官网的文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为凯发天生赢家一触即发官网的文化建设的第一要务，其中员工素质可以由12个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的创新和发展。这12个字是人所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。所以我们要以凯发天生赢家一触即发官网的文化为目标，夯实我们凯发天生赢家一触即发官网的文化建设的道路，践行我们凯发天生赢家一触即发官网的文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。 我们公司的企业精神就是团结、拼搏、求实、创新，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，我们是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、求实是这个团队的基本要求，而拼搏、创新则是团队为之奋斗的目标。所以我们在日常工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。 崔忠璐 2018年9月25日 |