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文字编辑:人力资源部 点击率:147 发布时间:2021/12/10 16:59:24
2022年济南堤口集团公司各中心部室负责人竞聘公告

    经权责人集团公司ceo刘超华同志决定,拟对以下岗位实施竞聘上岗,具体竞聘岗位与要求如下:

岗位名称

果品市场经营中心总经理

职务等级

五等五级,实行岗位目标年薪制

任职资格

    历:大学本科;

    业:企业管理等相关专业;

能力素质:领导决策能力   分析判断能力   组织协调能力

   统筹规划能力   沟通协调能力   语言表达能力

   文字表达能力   理解执行能力   学习成长能力

   开拓创新能力   社会活动能力  

基本技能:了解农产品行业宏观经济形势、农批市场发展趋势及竞争对手经济情况,深刻掌握公司战略方向,有较强的捕捉市场机会的能力;熟练使用办公软件。

工作经验:5年以上相关工作经验。

关键业绩

考核指标

根据集团公司战略规划目标和果品市场经营中心经营定位、发展要求以及本人的理解认识,重点提报以下关键业绩指标(对于公司战略规划目标,希望与相关部门加强沟通):

财务类指标:营业收入、上缴利润、经营及管理费用等

客户类指标:提升客户优化结构指标等

内部运营及业务流程指标:提升资产经营指标、安全指标等

学习与成长指标


岗位名称

物业经营中心总经理

职务等级

五等一级,实行岗位目标年薪制

任职资格

    历:大学本科;

    业:物业管理、企业管理、市场营销等相关专业;

能力素质:领导决策能力   分析判断能力   组织协调能力

          统筹规划能力   沟通协调能力   语言表达能力

          文字表达能力   理解执行能力   学习成长能力

          开拓创新能力   社会活动能力

基本技能:熟悉物业小区、写字楼、公寓、商铺等经营、管理知识及相关法律法规;熟练使用办公软件。

工作经验:5年以上相关工作经验。

关键业绩

考核指标

根据集团公司战略规划目标和物业经营中心经营定位、发展要求以及本人的理解认识,重点提报以下关键业绩指标(对于公司战略规划目标,希望与相关部门加强沟通):

财务类指标:营业收入、上缴利润、经营及管理费用等

客户类指标:提升客户优化结构指标等

内部运营及业务流程指标:提升资产经营指标、安全指标等

学习与成长指标


岗位名称

天桥制袋二厂厂长

职务等级

四等一级,实行岗位目标年薪制

任职资格

    历:大学本科;

    业:物业管理、企业管理、市场营销等相关专业;

能力素质:领导决策能力   分析判断能力   组织协调能力

          统筹规划能力   沟通协调能力   语言表达能力

          文字表达能力   理解执行能力   学习成长能力

          开拓创新能力   社会活动能力

基本技能:熟悉物业管理知识及相关法律法规;熟练使用办公软件。

工作经验:5年以上相关工作经验。

关键业绩

考核指标

根据集团公司战略规划目标和制袋二厂经营定位、发展要求以及本人的理解认识,重点提报以下关键业绩指标(对于公司战略规划目标,希望与相关部门加强沟通):

财务类指标:营业收入、上缴利润、经营及管理费用等

客户类指标:提升客户优化结构指标等

内部运营及业务流程指标:提升资产经营指标、安全指标等

学习与成长指标


岗位名称

财务部总经理

职务等级

四等三级,实行岗位目标年薪制

任职资格

    历:大学本科;

    业:财务管理等相关专业;

    格:会计师中级以上职称;

能力素质:分析判断能力   组织协调能力   统筹规划能力

          沟通协调能力   语言表达能力   文字表达能力

          理解执行能力   学习成长能力   开拓创新能力

          数字处理能力

技能要求:掌握丰富的财务管理知识、行政管理知识、法律知识、具备熟练的财务技能;了解金融、证券等相关知识,有较强的捕捉资本市场的投资能力;熟练使用财务软件。

工作经验:5年以上相关工作经验。

岗位名称

经管委主任

职务等级

四等三级,实行岗位目标年薪制

任职资格

    历:大学本科;

    业:财经类、战略管理等相关专业;

    格:财经类中级以上职称;

能力素质:分析判断能力   组织协调能力   统筹规划能力

          沟通协调能力   语言表达能力   文字表达能力

          理解执行能力   学习成长能力   开拓创新能力 

技能要求:熟悉国家宏观经济政策、竞争对手经济情况,掌握公司战略管理、资本运营、法律事务等知识,有较强的捕捉市场机会的能力;熟练使用办公软件。

工作经验:5年以上相关工作经验。


岗位名称

人力资源部总经理

职务等级

四等二级,实行岗位目标年薪制

任职资格

    历:大学本科;

    业:人力资源、企业管理或相关专业;

    格:人力资源管理师中级以上职称;

能力素质:分析判断能力   组织协调能力   沟通协调能力

          语言表达能力   文字表达能力   理解执行能力

          学习成长能力   开拓创新能力   数字处理能力

技能要求:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各项技能(战略规划、人才引进、薪酬、绩效、培训、员工职业生涯设计等)具有丰富的实践经验;熟练使用办公软件。

工作经验:5年以上相关工作经验。

岗位名称

办公室主任

职务等级

四等二级,实行岗位目标年薪制

任职资格

     历:大学本科;

     业:行政管理等相关专业;

能力素质:分析判断能力   组织协调能力   沟通协调能力

          语言表达能力   文字表达能力   理解执行能力

          学习成长能力   开拓创新能力

技能要求:具备相应的行政管理知识及行政管理能力;熟练使用办
          公软件。

工作经验:5年以上相关工作经验。


岗位名称

投资开发/后勤保障部总经理

职务等级

四等二级,实行岗位目标年薪制

任职资格

    历:大学本科;

    业:安全消防、工民建、工商管理等相关专业;

能力素质:分析判断能力   组织协调能力   统筹规划能力

          沟通协调能力   语言表达能力   文字表达能力

          理解执行能力   学习成长能力   开拓创新能力

技能要求:掌握消防、安全、水、电和工程质量验收等相关知识;了解资产投资、运营、管理的相关知识;熟练使用办公软件。

工作经验:5年以上相关工作经验。

注:1. 有意参加岗位竞聘的公司职工及外部应聘人员,公示后请到人力资源部领取《竞聘报告》并于公示期内将《竞聘报告》提交给集团公司董事长/ceo;竞聘会另行通知。

2. 参加公司岗位竞聘未胜出人员,经竞聘工作小组评审,集团公司董事长/ceo认可,可以作为竞聘岗位的储备人才。储备人才作为各岗位补充工作人员的主要来源,是提拔、任职的主要人选,并可享受相应的福利待遇。

3. 公示期自20211210日至20211225日止。

竞聘发约人: 刘超华                               人力资源部  

  2021129


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