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文字编辑:人力资源部 点击率:825 发布时间:2008/12/16 8:34:18
关于2009年干部人事竞聘通知

各经营中心、管理部室:

   集团公司四届九次董事会审议并原则通过了《公司2009年经济工作总的指导思想、计划任务和工作重点(草案)》,按照集团公司干部人事聘任管理的有关规定,依据各经营中心、管理部室负责人年度绩效考核结果和申报岗位指数,2009年干部人事的聘任,采取公开推荐、个人自荐、对外招聘、考核评定与权责人逐级聘任相结合的方法进行。

 

 

    (一)公司推荐:集团公司对现任圆满完成年度工作任期目标且年度考核结果为c级以上的领导干部,作为公司推荐人选。

   (二)个人自荐:根据岗位设置要求和自身条件,申报参加应聘的岗位。 

   (三)申报应聘岗位达到2人以上的,原则上应按照公司竞聘程序竞聘产生。无人竞聘的职位,转为外部招聘。

   (四)对外招聘:对公司内无适合人选或人选少,形不成竞争的岗位,经ceo批准,可面向社会招聘。

    按照公司126日绩效考核会议要求,各经营中心、管理部室要认真组织学习和讨论《2009年集团公司经济工作总的指导思想、计划任务和工作重点》(草案),各经营中心、部室在认真总结08年工作的基础上,结合集团公司及各中心实际,认真组织制定各经营中心2009年经济工作指导思想、计划任务、工作目标和工作重点计划书,以作为年度考评和述职时使用。有意竞聘2009年各中心、部室主要负责人等岗位的同志,可到集团公司办公室查询《2009年集团公司经济工作总的指导思想、计划任务和工作重点》等相关材料,并于20081225前将竞聘报告交集团公司ceo

     附:一、四职等公告

         二、三职等公告

         三、2009年竞聘自述报告(表样)

 

 

 

 

 

人力资源部

                                20081210

 

 

 

 

 

 

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