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文字编辑:果品经营中心 点击率:1399 发布时间:2009/6/10 16:20:03
这样的员工企业最需要-------参加山大emba企业人力资源管理讲座学习心得体会

这世上没有两片完全相同的叶子,每个人都有自己最闪亮的一面——你本来就很优秀。

 

员工想要成为企业的中流砥柱、栋梁之才,除了自身技能的提升外,提升其职业素养也是必须的。说到底,人才最大的体现在于价值,作为一个人的价值。一名有价值的员工应该:先要有自己的付出,然后才有公司对自己的回报;善于站在对方的角度想问题,用希望他人对待自己的方式去接待他人;在工作中永远充满紧迫感;让自己成为一个解决问题的人,而不是问题的制造者;从来不会说:“这不是我的工作。”

 

1. 脚踏实地,自我提升。自觉努力工作,努力的提升自身的素质和工作技能,不要只在意公司能否给你加薪升职。在踏踏实实完成本职工作的同时,适当的做一些力所能及的其他工作,从小事做起,累积不同经验。事无大小,只要抱着学习的态度,就能从任何事情中习得所需要的知识和经验,而这种知识和经验的累积,在日后的工作中,必定会带来帮助。

 

2.打造良好的人际关系。做人做事中,最难处理,但是处理得当,收效最大的往往就是人际关系。要用真诚和服务态度来打造你的人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得快乐,促进团队合作,增进企业凝聚力,提升工作效率。以己度人,以己思他,在工作中要懂得换位思考,试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系,营造和谐的团队氛围,往往能够让工作事半功倍。

 

3.注重提升工作效率。“一寸光阴一寸金”,在这个寸阴寸金的时代,时间就是金钱,提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更大的价值。提升工作效率能够降低企业成本,提升企业竞争力,为企业带来经济效益。提升工作效率就是告诉你老板,你愿意努力让他所花费的钱物有所值,甚至物超所值。

 

4. 成为解决问题的人。要学会成为老板的希望和助力,在工作中遇到问题时,你自己要想办法去解决这些问题,而不是把遇到的问题留给老板。老板有其自身的工作和责任,而员工要做的就是帮助老板分忧解难,而不是拿一些琐事去增加老板的工作。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工,交付任务、遇到问题后不会推脱的员工,能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工,是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式,积极主动的员工,才是企业需要的。

 

5 把你的工作当事业来做。不论你处于职业生涯的哪个阶段,都要把工作当做你的事业来做,为你的工作灌注热情、进取和不断开拓,为企业创造、增加价值。永远不要有“这不是我的工作”的想法,一个人的难题就是另一个人的机遇,要牢牢把握工作中出现的任何机遇。

 

只要你能管住自己,耐得住寂寞,不沉迷于那些片刻的物质欢愉当中:打麻将、玩游戏、喝酒赌钱……而是为实现明天的计划做着踏踏实实的努力。时间一久,你便拥有了别人难以企及的优势让自己变得更有价值。

 

                 市场经营中心总经理  展延怀

 

                                      2009-6-10

 

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